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ご覧いただきありがとうございます✨三井物産セキュアディレクション広報グループです😊

日中は日差しが強い中でも段々と秋が深まってきているのを感じますが…皆さまいかがお過ごしですか？

今回のコーポレートブログでは、先日実施した「新人成果発表会」についてご紹介します！

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2024年4月に8名の新卒メンバーを迎えて早くも半年が過ぎました🌸

新人社員たちは、半年間で学んだ成果を経営陣やメンターと呼ばれるOJTの先輩たちに見守られながら発表する場が設定されています。

始まる前の会議室内には緊張感が漂っており、新人の気合が伝わってきています。 

セキュリティ診断部門の3名から発表開始。実際に発表が始まると堂々とした発表で、社長からも「正直ビックリするぐらいしっかりした発表だった」とコメントが✨

4月から受けた一般研修→専門研修(基礎)→専門研修(巡回)、それぞれで学んだことや気づき、そして各自の目標を述べていただき、研修を経て少しずつ自信がついたようなキリっとした目がとても印象的でした👀

実際発表してもらった新人たちの目標をご紹介します👇

・現状に満足せず常に技術習得
・一歩先を目指す診断員
・積極的にアウトプットする診断員

続いてセキュリティ監視部門の5名で発表開始。ハキハキとした口調で1人ずつの自己紹介からプレゼンが始まり、緊張はどこへやら😂

ビジネス研修→専門研修(外部)→専門研修(部署独自)について説明があり、それぞれ学んだことを発表いただきました📣

模擬ハンドリングを実施し、スピードを速めるとクオリティが下がってしまい指摘事項が増えてしまったため、今後勉強していきたいなど、実践から学んだことも発表いただき、10月からは早速シフトに入るとのことなので現場での活躍を楽しみにしています😎

目標第2弾をご紹介👇

・ビジネススキルと技術どちらも磨くことで指示を出しやすい後輩、質問がしやすい先輩を目指す
・マネジメントができる器になる
・業務の中で改善点を探し、改善方法を見つけ貢献する。勉強会での発表を目標にイベントに参加し知識を蓄積する
・オペレーター業務では速度と制度の両立したハンドリングを目指す
・自分の会社での立ち位置・役割を把握し適切に動ける人材になる

もっと共有したいこと沢山ありますが・・・

私自身も新人社員をオフィスで見かけた際、積極的に挨拶したり先輩からのレクチャーに真剣に耳を傾けたりと、頼もしい姿を目にします！

今後の活躍も楽しみです！

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このように入社してすぐの社員でも安心して学び・成長できる環境を整えています。

実際どのような研修があるのか？どんな先輩社員がいるのか？気になったそこのあなた👀

MBSD公式HPにて「社員の声」などMBSDをより知っていただけるコンテンツをご用意しております！ぜひご覧ください👇

新卒採用 | 三井物産セキュアディレクション株式会社 (mbsd.jp)

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