福利厚生

社員の健康保持、自己啓発や家族との団らんの機会を増やす目的でリフレッシュ休暇制度があります。
勤続年数に応じた休暇付与日数および奨励金の支給があります。

年次有給休暇のうち、年間5日(=40日分)までを1時間単位から取得可能です。

育児や家族の介護のために休業制度を設けており、制度利用希望者は取得可能です。

多種多様な働き方の実現を目指し、2019年よりテレワーク化を進行してきました。
現在では90％以上の社員がセキュアな環境でテレワークを実施しております。2020年4月1日より、テレワーク勤務者に対して手当を支給しています。

在宅ワークは勿論、複数契約しているシェアオフィスも自由に活用できます。

社員が自身のことだけでなく家族の健康問題に関しても相談ができるよう、医師による健康・医療相談窓口を社内に設置しています。
別途、産業医による定期職場訪問やメンタル不調の相談対応も行っています。

インフルエンザワクチンでは、被扶養者分を含め費用を補助や有給休暇を消化せずに接種できるよう、様々な社員へのサポートを実施しています。

労働安全衛生法に基づき、従業員のセルフケアを目的として設けています。

CISA,CISSP,PMP,情報処理安全確保支援士の4つの資格について、その取得や維持に係る費用を会社が補助いたします。

社員が講師となり自身のスキルや知識を共有する場として社内勉強会を開催したり、セキュリティに興味のある方々に脆弱性診断についての学びの場を提供できればとの思いから、1, 2ヶ月に1回のペースで開催している社外勉強会があります。

自己啓発活動(専門書籍の購入、諸資格の受験・取得及び維持費用)に係る費用を会社が補助いたします。

社員の選択により給与の一部を掛金として拠出、社員自ら運用商品を選択して運用し、原則60歳以降に受け取る401K(企業型確定拠出年金)制度を導入しています。

社員が自身の知り合いの方など紹介して入社いただいた場合は報奨金をご用意しています。

見舞金と休暇をそれぞれ支給しています。

休暇制度